Salaires

Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?

L’accord du 18 juin 2014 précise le barème des rémunérations minimales garanties (RMG) des salariés de la branche.

Pour les employés et les agents de maîtrise (en euros) :

Niveau RMG mensuelle
échelon 1
RMG mensuelle
échelon 2

Employés

I 1 445,38 1 446
II 1 450,00 1 460
III 1 470,00 1 475
IV 1 500,00 1 550

Agents de maîtrise

V

1 680,00

Pour les Cadres (en euros)

Niveau RMG mensuelle RMG annuelle

Cadres

VI 2 020,00 26 750
VII 2 620,00 34 700
VIII 3 450,00 45 700

Quelles sont les compensations accordées aux salariés en cas de remplacement temporaires ?

Si un salarié est amené à remplacer durant plus d’un mois un autre salarié ayant un poste de qualification supérieure, il pourra prétendre à la rémunération du salarié remplacé pendant toute la période où il occupera ses fonctions.

Les agents de maîtrise et les cadres bénéficient d’une prime d’au moins 8% du salaire de base du salarié remplacé.

Pour les agents de maîtrise, après 3 mois de remplacement, le salarié est dispensé de l’exercice de ses fonctions habituelles.