Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?
L’avenant du 20 septembre 2022 précise le barème des rémunérations minimales garanties (RMG) des salariés de la branche pour un salarié à 35h applicable au 1er janvier 2023.
Pour les employés et les agents de maîtrise (en euros) :
| Niveau | RMG mensuelle échelon 1 |
RMG mensuelle échelon 2 |
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Employés |
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| I | 1679 | 1680 |
| II | 1684 | 1696 |
| III | 1708 | 1713 |
| IV | 1742 | 1800 |
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Agents de maîtrise |
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|
V |
1951 |
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Pour les Cadres (en euros)
| Niveau | RMG mensuelle | RMG annuelle |
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Cadres |
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| VI | 2 346 € | 31 067 € |
| VII | 3 043 € | 40 294 € |
| VIII | 4 008 € | 53 059 € |
Quelles sont les compensations accordées aux salariés en cas de remplacement temporaires ?
Si un salarié est amené à remplacer durant plus d’un mois un autre salarié ayant un poste de qualification supérieure, il pourra prétendre à la rémunération du salarié remplacé pendant toute la période où il occupera ses fonctions.
Les agents de maîtrise et les cadres bénéficient d’une prime d’au moins 8% du salaire de base du salarié remplacé.
Pour les agents de maîtrise, après 3 mois de remplacement, le salarié est dispensé de l’exercice de ses fonctions habituelles.